Gør employer branding levende med teambuilding

Employer branding er mere end flotte ord på en hjemmeside. Det handler om at skabe en kultur, som medarbejdere lever – og kandidater kan mærke. 

Hvorfor employer branding kan være en svær størrelse 

De fleste virksomheder kender vigtigheden af employer branding – men griber lidt tilfældigt ud i luften efter værktøjer og strategier, når der skal laves konkrete indsatser. 

Man starter måske med at definere virksomhedens kerneværdier, arbejdskultur og medarbejderfordele – som bliver til flotte ord på hjemmesiden og i jobannoncerne. 

Men employer branding handler ikke kun om at tiltrække talenter. Det handler også om at skabe en kultur, som medarbejderne er stolte af, og som potentielle kandidater kan mærke.  

Spørgsmålet er: Hvordan gør man sin employer branding levende – både i medarbejdernes bevidsthed og i virksomhedens kultur? 

Involvér medarbejderne i virksomhedens værdier 

Det gør man ved at involvere medarbejderne i virksomhedens værdier. Og gerne på en aktiv og sjov måde, som plejer den gode teamkultur. Når værdierne bliver levende gennem fælles oplevelser, skaber det nemlig autenticitet og samhørighed.  

Det oplevede den internationale software-virksomhed TimeXtender på egen hånd, da de samledes i november for at arbejde med kerneværdier gennem CoastZones kreative og energifyldte teambuilding-øvelse ”Make a Movie”. 

Teamdage på Rungstedgaard:

Sådan fik TimeXtender søsat fire nye kerneværdier

Den 6. november 2025 samledes 60 medarbejdere fra TimeXtender på det Nordsjællandske hotel- og konferencecenter Rungstedgaard. De var rejst fra hele verden for at mødes til faglige og sociale teamdage i hinandens selskab. 

TimeXtenders formål med teamdagene var blandt andet at styrke employer branding og skabe samhørighed og stærk kultur på tværs af teamet – som til dagligt arbejder 100% remote. 

Team aktivitet med impact 

Virksomheden havde netop defineret fire nye værdier: Excellence, Customer-first, Trustworthy og Innovative. Værdierne skulle ikke blot præsenteres – men forankres i hverdagen og blive en del af medarbejdernes mindset. Og dét krævede altså mere end en PowerPoint. 

Kerneværdier skulle illustreres i kreative videoklip 

Medarbejderne blev opdelt i 11 teams, hvor hvert hold fik én værdi som omdrejningspunkt. Med halvanden time til rådighed og fri adgang til hotellets faciliteter inde og ude skulle hvert team producere en video på maks. ét minut, som illustrerede hvordan værdien kommer til live i deres dagligdag. 

Brian fra CoastZone, der var ansvarlig for TimeXtenders teambuilding-arrangement, fortæller: 

”I ‘Make a Movie’ skulle teamene samarbejde om at finde på en fælles ide og fordele rollerne foran og bag kameraet mellem sig. De var superkreative, og syntes det var en sjov og anderledes måde at visualisere værdierne på”. 

Filmpremiere og gallamiddag bandt sløjfe på dagen 

Efter optagelserne blev alle videoer indsamlet og sendt til et produktionsselskab som på rekordtid redigerede dem til fire færdige værdi-film. Samme aften fik videoerne ”premiere” ved virksomhedens gallamiddag på Rungstedgaard. 

”Det var et kæmpe hit!”, udtaler Julie Bønkel Dall, Talent and Growth Partner hos TimeXtender.  

Teambuildingen fungerede som et energifyldt break på mødedagen, samtidig med at det styrkede fællesskabet og relationerne på tværs. Og så fik medarbejderne hos TimeXtender levendegjort virksomhedens kerneværdier på en måde, de aldrig glemmer.  

Employer branding begynder hos jer 

Kreative rammer såsom teambuilding kan styrke samarbejdet og gøre værdier og kultur levende. Det kræver involvering – ikke kun kommunikation. Når medarbejdere arbejder aktivt med værdierne, skaber det ejerskab og engagement.  

Selvom der også ligger et vigtigt arbejde i at definere kerneværdier, arbejdskultur, ESG-indsatser, medarbejderfordele – og andre faktorer, der gør virksomheden attraktiv som arbejdsplads – så starter den gode employer branding indefra med at skabe engagement hos de nuværende medarbejdere.